受動喫煙防止対策

当社グループでは、従業員一人一人が心身共に健康でイキイキと働ける環境を整えるため、「就業時間内 完全禁煙」を掲げ、喫煙者への禁煙支援および受動喫煙防止のための環境整備を段階的に進めています。喫煙率は年々減少傾向にありますが、依然として全国平均を上回っています。シナネン健康保険組合では、格安で受診可能なオンライン禁煙外来を提供しており、健康管理室保健師と連携した禁煙サポートを行っています。

［喫煙率の推移と目標数値］

※算出対象：シナネンホールディングス、シナネン、ミライフ、ミライフ西日本、ミライフ東日本、ミライフ北海道

健康管理の支援

2022年度より専任の保健師を採用し、健康診断結果による保健指導や健康相談を実施しています。また、健康保険組合と積極的に連携・協力し、生活習慣病予防、個人の健康増進活動（ウォーキング、生活習慣改善チャレンジなどの健康増進キャンペーン）を支援しています。定期健康診断結果より、生活習慣病予防（特に、肥満・アルコール・運動不足対策）を健康管理重点課題とし、健診事後措置の強化や重症化予防に力を入れています。

健康診断・がん検査の実施

全グループ社員を対象にした定期健康診断に加え、がん検査（胃、大腸、前立腺）を実施しています。また、女性従業員に対しては婦人科（乳がん、子宮頸がん）検診も継続実施しています。今後も定期的に健康診断メニューの充実を図っていきます。当社グループでは、治療と仕事の両立支援を行っています。がん、脳卒中、心臓病、難病などを発症した従業員向けの「両立支援ガイドブック」を展開し、健康管理室によるサポートを受けながら、職場復帰を目指すことができます。

［治療と仕事の両立支援ガイドブック見本］

メンタルヘルス・ストレスチェック

全グループ社員を対象に毎年ストレスチェックを実施しています。ストレス状況などが著しい社員には個別の面談を設けるほか、ストレスチェックの結果はグループ各社の経営陣に公開され、従業員が心身ともに健康に働ける環境を目指しています。また、2022年度よりメンタルヘルスに関する外部EAP（従業員支援プログラム）を導入しました。EAPはメンタルヘルスに限らず、ハラスメントの悩みや、身体の不調、家庭環境、経済的な不安など、健康維持に関するさまざまな相談を受け付ける機能を有しております。

［ストレスチェック受検率と高ストレス者割合］

ワークライフバランス

当社グループは、社員が仕事と家庭の両立を実現できる働きやすい職場環境づくりに取り組んでおり、PCログ管理および実残業時間削減に向けた労務管理の徹底、労働時間の削減、有給休暇取得の促進、育児・介護支援など、さまざまな施策を実施しています。

［主な目標と実績数値］

※算出対象：シナネンホールディングス、シナネン、ミライフ西日本、ミライフ、ミライフ東日本

社会貢献

当社では、健康管理活動の実践事例や研究成果などを様々な形で社外に提供・発表し、健康経営の普及や社会全体の健康課題の解決に貢献しています。また、学生実習受け入れを通し、産業保健人材の育成に貢献しています。

スマート・ライフ・プロジェクトへの参画

当社は、「健康寿命をのばそう!」をスローガンに、国民が元気に健康で楽しい毎日が送れることを目標とした厚生労働省が推進する国民運動「スマート・ライフ・プロジェクト」の趣旨に賛同し、プロジェクトに参画しています。参画する企業・団体・自治体と連携をとりながら、運動、食生活、禁煙、健診・検診の受診をテーマとしたプロジェクトに、積極的に取り組んでいきます。

スマート・ライフ・プロジェクト

外部評価・表彰

当社は、「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人2024」に認定されました。

健康経営優良法人認定制度