特集
Special Feature
Special Feature
Special Feature
2023年12月更新
経営基盤強化3 風土改革・働き方改革のさらなる推進社員の市場価値向上に向け、新人事制度を導入
個人のスキルアップや成長につながる業務を前提に、フリーランスとしての業務受託、起業、家業の支援など、他社との雇用契約がない形態で副業ができます。
当社では65歳を定年としていますが、対象の社員が希望し、かつ自社で掲げる基準に該当する場合は、雇用機会を提供し、70歳まで再雇用します。
育児休業中の社員へ、自身の状況に応じて、希望したオンライン講座を受けられる学習機会を提供します。
経営基盤強化6 グループ経営体制の強化グループ会社4社を統合し、新会社を設立