シナネンホールディングスグループは、全社的な内部統制システムの整備、リスクマネジメント、コンプライアンス体制の構築を推進する組織として「リスク・コンプライアンス委員会」を設置しています。

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シナネンホールディングスグループは、すべての従業員が何を目指し、どんな価値基準で日々の仕事に取り組むべきかを内外に宣言する「企業行動憲章」を定めています。グループ従業員はこの憲章に基づき、3つのテーマからなる行動基準を遵守し実行しています。

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当社グループは、社是である3つの礎「信義」「進取」「楽業」の価値観の下、役職員の一人ひとりが法令や社内ルールなどを遵守し、高い倫理観に基づいた企業活動を行っています。また、コンプライアンス規程において、ハラスメントや非人道的な行為を容認せず、企業活動に関わるあらゆる人々の人権と多様性を尊重することを明記しています。

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当社グループでは、コンプライアンスの徹底のため、個人のコンプライアンス意識の向上を目的とした各種教育を実施しています。2024年3月期は、グループ会社全役職員を対象としたコンプライアンスe-ラーニングを実施し、98%の役職員が受講しており、管理職に向けては、ハラスメント防止研修を実施しています。また、より日常的な啓発手段として、コンプライアンスに関する基本情報などを掲載した「シナネンHDグループCSRニュース」をリスク・コンプライアンス統括部署から定期的に配信し、グループ全体のコンプライアンス意識の向上を図っています。このほか、イントラネット上や社内報でも、コンプライアンスやリスクマネジメントに関する情報を掲載するなど、年間を通じた啓発活動を行っています。

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当社グループでは、コンプライアンス違反の早期発見と未然防止のため、当社グループの役職員が、法令等違反行為・不正行為・就業規則などの社内ルールに違反する行為などを発見した場合、社内外に直接報告することができる体制を整備しています。また、新たに内部通報・ハラスメント相談受付Webフォームを開設し、通報・相談がしやすい環境も整えています。このWebフォームは、二次元バーコードやURLリンクから簡単にアクセスできるだけでなく、何を入力すべきかが整理されており、通報・相談内容が入力しやすくなっています。なお、「コンプライアンス規程」にて、当該報告者のプライバシーの保護、当該報告者に対する不利益な取り扱いの禁止を定めており、内部通報制度の実効性を確保しています。

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当社グループの経営成績、財政状態等に影響をおよぼす可能性がある事項には、以下のようなものがあります。詳しくはこちらをご覧ください。

●当社グループの主力事業であるエネルギー事業に特有のリスク
１．エネルギー業界をとりまく環境の変化
２．気温の変動によるリスク
３．エネルギー業界における競争の激化
４．石油・ＬＰガス設備の保安等と環境汚染に関するリスク

●グループ事業全般におけるリスク
１．取引先の信用リスク
２．外国為替変動リスク
３．固定資産の評価に関するリスク
４．投資等に係るリスク
５．新規事業に参入するリスク
６．海外進出に伴うリスク
７．製品の品質及び安全に関するリスク
８．個人情報の取り扱いについて
９．自然災害等に関するリスク

当社グループはこれらの発生の可能性を認識したうえで、発生の防止、回避に努めるとともに、発生した場合にはその影響を最小限にとどめるべく対応いたします。

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当社グループは、エネルギー事業における石油・ガス・電気等の消費者データ及び非エネルギー事業における製品販売・サービス提供等で取得した顧客データ等の個人情報を保有しています。これらの個人情報を保護するために、リスク・コンプライアンス委員会を設置するとともに、従業員等に向け定期的に個人情報保護に関する研修の実施、暗号化等の情報セキュリティシステムの導入、各種規程の制定等を行っています。個人情報保護方針、個人情報保護規程を制定し、個人情報の取り扱いに関するリスク低減に取り組んでおり、システム事業を行う株式会社ミノスは、プライバシーマーク認定事業所であるほか、同社運用部では情報セキュリティマネジメントシステム(ＩＳＭＳ)に関する国際規格である「ISO/IEC27001：2013・JISQ27001：2014」を取得し、リスク低減に取り組んでいます。

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