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環境
GHG排出量（Scope1～3）
対象範囲：シナネンホールディングス（株）、シナネン（株）、ミライフ各社（GHG排出量の算定では石油・ガス・電力事業に限定）
| カテゴリー | 定義 | シナネンHDグループの内容 | GHG排出量（t） | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 17/3 （基準年） |
21/3 | 23/3 | 24/3 | ||||
| Scope1 | 自社の直接排出 | LPガスの上流・下流の配送 | 2,943 | 2,565 | 2,349 | 2,270 | |
| LPガスの自家使用 | 2,924 | 2,541 | 2,309 | 1,872 | |||
| Scope2 | 熱・電気の間接排出 | 事務所などの電力使用 | 3,455 | 2,577 | 2,143 | 2,323 | |
| 小計（Scope1+2） | 9,322 | 7,683 | 6,801 | 6,465 | |||
| Scope3 | Category1 | 購入した製品・サービス | LPガス・石油製品の仕入、消耗品などの購入 | 1,379,700 | 1,194,253 | 1,185,297 | 1,245,409 |
| Category2 | 資本財 | 保有する固定資産の製造・建設 | 8,443 | 4,755 | 6,614 | 5,919 | |
| Category3 | Scope1＋2に含まれない 燃料など |
電力の上流・下流工程、使用 | 173,088 | 942,736 | 1,592,889 | 980,214 | |
| Category4 | 輸送・配送（上流） | 石油製品の上流・下流の配送 | 112,352 | 98,177 | 92,889 | 116,924 | |
| Category5 | 事業から出る廃棄物 | 事業から出る廃棄物 | 326 | 415 | 464 | 394 | |
| Category6 | 出張 | 社員の出張 | 725 | 377 | 640 | 624 | |
| Category7 | 雇用者の通勤 | 社員の通勤 | 344 | 270 | 304 | 290 | |
| Category11 | 販売した製品の使用 | LPガス・石油製品の使用 | 7,984,991 | 6,968,882 | 6,889,369 | 7,172,862 | |
| 合計 | 9,669,291 | 9,217,548 | 9,775,267 | 9,529,101 | |||
社会
連結従業員数以外は、シナネンホールディングス（株）の参考数値です。
人財関連
| 22/3 | 23/3 | 24/3 | ||
|---|---|---|---|---|
| 連結従業員数（名） | 3,188 | 3,237 | 3,378 | |
| 単体従業員数（名） | 106 | 117 | 122 | |
| 平均年齢（歳） | 42.0 | 44.2 | 43.5 | |
| 平均勤続年数（年） | 10.2 | 8.5 | 9.7 | |
| 新卒採用（名） | 12 | 12 | 20 | |
| 中途採用（名） | 26 | 23 | 10 | |
| 1人当たり年間総労働時間（時間） | 1,968.3 | 1,941.9 | 1,881.1 | |
| 1人当たり教育研修費用（円） | 37,180 | 84,118 | 109,938 | |
| 有給休暇取得率（%） | 62.5 | 72.2 | 74.0 | |
| 管理職に占める女性労働者の割合女性管理職比率*1（%） | - | 7.2 | 11.1 | |
| 男性労働者の育児休業取得率*2（%） | - | 25.0 | 33.3 | |
| 労働者の男女の賃金の差異*1*3（%） | 全労働者 | - | 62.4 | 57.8 |
| 労働者 | - | 62.8 | 58.2 | |
| 臨時雇用者*4 | - | 80.0 | 121.7*5 | |
- ※1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したものです。
- ※2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成3年法律第76号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成3年労働省令第25号）第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
- ※3 正規雇用者については、給与体系は同一の体系を適用しており男女のいずれかであることを理由に不利益が生ずることはありません。男女の賃金の差異は当社の人員構成の特性上、女性社員の平均年齢は男性と比較して低く、若年層の比率が高くなることや等級構成が影響し、平均給与に差が生じています。また、臨時雇用労働者については、男女間における給与制度上の差はありませんが、職種や勤務時間等が異なるため、平均給与に差が生じています。
- ※4 臨時雇用者は、パートタイマー及び有期雇用社員の従業員を含み、派遣社員を除いています。
- ※5 男性臨時雇用者1名が、中途で入社したことによる数値です。
健康管理の支援
算出対象：シナネンホールディングス、シナネン、ミライフ、ミライフ西日本、ミライフ東日本、ミライフ北海道
| 項目 | 実績 | 目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 23/3 | 24/3 | 26/3 | 28/3 | 31/3 | |
| 肥満者率*1 | 34.4 | 34.6 | 33.0 | 31.5 | 30.0 |
| 飲酒習慣者率*2 | 18.8 | 16.9 | 17.5 | 14.5 | 13.5 |
| 血圧リスク者率*3 | 29.1 | 31.9 | 27.5 | 26.0 | 24.5 |
| 血糖リスク者率*4 | 38.2 | 42.9 | 36.5 | 35.0 | 33.5 |
| 脂質リスク者率*5 | 28.5 | 24.8 | 27.0 | 25.5 | 24.0 |
| 運動習慣者率*6 | 21.0 | 21.4 | 23.0 | 25.0 | 27.0 |
| 喫煙率 | 31.8 | 31.8 | 29.0 | 27.5 | 25.0 |
| ストレスチェック受検率 | 91.2 | 96.2 | - | - | - |
| 高ストレス者割合 | 13.6 | 14.0 | - | - | - |
- ※1 BMI25以上割合
- ※2 飲酒頻度が時々または毎日かつ1日当たりの飲酒量が清酒換算で2合以上割合
- ※3 収縮期血圧130mmHg以上または拡張期血圧85mmHg以上割合
- ※4 空腹時血糖100mg/dl以上またはHbA!c5.6%以上割合
- ※5 中性脂肪150mg/dl以上またはHDLコレステロール40mg/dl未満
- ※6 1週間に2回、1回当たり30分以上の運動を実施している人の割合
ガバナンス
ガバナンス関連
| 22/3 | 23/3 | 24/3 | |
|---|---|---|---|
| 取締役（名） | 8 | 7 | 7 |
| 社外取締役（名） | 4 | 4 | 4 |
| 社外取締役比率（%） | 50 | 57 | 57 |
| 女性取締役数（名） | 1 | 1 | 1 |
| 女性取締役比率（%） | 12 | 14 | 14 |
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